HISTORIA DE LA ERGONOMÍA

El nacimiento de la ergonomía como ciencia es relativamente reciente, toda la serie de conocimientos relacionados con la investigación del trabajo y los diferentes tipos de relación que involucran al ser humano se intentó juntar en una única ciencia que vino a llamarse ergonomía. Algunas fuentes sitúan el origen de esta palabra a mediados del siglo XX, cuando el psicólogo británico Hywel Murrell unió los términos griegos ergon(trabajo) y nomia (conocimiento) para bautizar la nueva ciencia. Hoy en día se le llama más comúnmente "ingeniería de los factores humanos", esto con el propósito principalmente de hacer notar que esta disciplina abarca muchos aspectos del ser humano como los psicológicos, fisiológicos y psicológicos. Sin embargo vale la pena hacer claridad de que se trata de los principios fundamentales de la ergonomía, vista como una ciencia en constante crecimiento en los últimos años. Actualmente, la ergonomía es entendida en muchos casos como una tecnología práctica que se basa en la investigación científica y orientada a mejorar sistemas de hombres y máquinas que están estrechamente relacionados, y bajo las más diversas condiciones

La Ergonomía ha sido y seguirá siendo una pieza fundamental para la evolución del hombre y la civilización. Ya que el humano ha tenido que ir adaptando todas sus herramientas, planes de trabajo, ciudades y conceptos, al las distintas capacidades que los mismos hombres poseemos.

En este trabajo se busca dar mayor idea sobre el surgimiento de la ergonomía, ya que no se sabe con exactitud cuando ni como fue que se empezó a utilizar para el diseño de nuestro mundo.
Aquí se hace una recopilación de eventos y personajes que a mi parecer han sido fundamentales para el desarrollo de esta disciplina.
La ergonomía es la parte de estudio del trabajo que, con la  utilización de conocimientos anatómicos, fisiológicos, psicológicos, sociológicos y técnicos. Desarrolla métodos para la determinación de los límites que no deben ser superados por el hombre en las distintas actividades laborales.

CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ERGONOMÍA

• la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema

• la profesión que aplica teoría. Principios, datos y métodos de diseño a fin de optimizar de bienestar humano y rendimiento global del sistema

• es la disposición orden y diseño de los equipos para facilitar y asegurar el trabajo seguro y optimo

• es hacer que lo que se encuentra alrededor nuestro se adapte a la forma humana para que nos sea mas cómodo usar

• es la influencia del entorno en el hombre al trabajar: ambientes térmicos sonoros luminosos y a sus consecuencias sobre la salud

ENFERMEDADES QUE PUEDE SUFRIR UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO

 

1. Estrés: presión o tensión experimentada por la percepción de un des­equilibrio entre la demanda de la situación y la capacidad personal para res­ponder con éxito a esa demanda, cuando las consecuencias de la resolución son percibidas como importantes”. Aunque el estrés se experimenta psicológica­mente, también afecta a la salud física de las personas.  
2. 
   
   2.  síndrome de visión en la computadora: Los dolores de cabeza, el enrojecimiento ocular, la fatiga general, el bajo rendimiento y el fastidio durante la jornada laboral, puede estar ocasionado por el esfuerzo que realizan diariamente sus ojos al trabajar frente a una computadora.
   El continuo trabajo ante una pantalla de computadora genera problemas oculares y de visión conocidas como Síndrome de Visión en Computadora (SVC por sus siglas en inglés). La American Optometric Association señala que este síndrome se caracteriza por síntomas como visión borrosa, lagrimeo e irritación ocular, doble visión, ojos secos, dolor de cabeza, cuello y espalda, así como fatiga general.
   
   
   3.   Dolor de espalda: Después de estar sentado en una extensa jornada laboral, es muy probable que una mala posición termine por afectar el estado de la espalda. 
   
   Aquí comienzan a aparecer el dolor en los hombros, cuello y cintura. El deficiente diseño ergonómico de las sillas también influye en este aspecto.
   
   
   4.   Síndrome del túnel carpiano: Es causado por la flexión reiterada de la muñeca, que produce pérdida de fuerza en las manos. 
   El uso del computador durante jornadas prolongadas suele provocar molestias en la muñeca y el codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis. Según estudios, durante los últimos 10 años se ha triplicado en la población.
   
   
   5.   Problemas gástricos: El comer mal en la oficina hace que enfermedades como el colon irritable y la gastritis, sean de gran frecuencia en los trabajadores. 
   Este malestar puede generarse debido a la presión, el aumento de las preocupaciones. Resulta frecuente entre los 30 y 45 años, edad en que la persona está en plena etapa de productividad.
   
   
   6.   Lipoatrofia semicircular: Es un trastorno de la grasa subcutánea que se suele manifestar con un hundimiento en la cara anterior y lateral de los muslos y, a veces, de los antebrazos. 
   La lipoatrofia semicircular afecta a los trabajadores de oficina y seda por factores como la baja humedad, campo magnético concentrado, exceso de aparatos electrónicos y de nuevas tecnologías, posibles deficiencias en el mobiliario.
   
   
   7.   El síndrome de la fatiga crónica: Se trata de un mal que puede disminuir hasta en 50% la productividad de las personas. Se presenta con cansancio o agotamiento prolongado que no se alivia con el descanso y cuyos principales síntomas son: 
   
   
   ·        Pereza
   ·        Insomnio
   ·        Pereza muscular
   ·        fiebre
   ·        Pérdida del sentimiento de competencia e idoneidad profesional
   ·        Pérdida de la autoestima labora
   ·        Abandono de tareas

ANÁLISIS DE MI PUESTO DE TRABAJO

ASISTENCIA ADMINISTRATIVA:

Ejecutar los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando documentación necesaria, revisando y realizando cálculos, a fin de dar cumplimiento a cada uno de esos procesos, lograr resultados oportunos y garantizar la prestación efectiva del servicio.

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

·         Asiste en el desarrollo de los programas y actividades de la unidad.

·         Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad.

·         Participa en el estudio y análisis de nuevos procedimientos y métodos de trabajo.

·         Elabora proyectos de compromiso por concepto de: alquileres, pago de condominios, pago de asignaciones a la Federación de Centros Universitarios, Centro de Estudiantes y otras asignaciones varias.

·         Realiza los descargos o pagos contra cada proyecto de compromiso.

·         Llena formatos de órdenes de pago por diferentes conceptos, tales como: pagos a proveedores, pagos de servicios, subvenciones, aportes, asignaciones, ayudas, avances a justificar, incremento o creación de fondos fijos, fondos especiales y de funcionamiento, alquileres, cuentas de cursos y otras asignaciones especiales.

·         Realiza seguimiento a los pagos para su cancelación oportuna.

·         Controla los pagos efectuados al personal administrativo u obrero por diversos beneficios.

·         Realiza solicitudes de dotación de equipos y materiales para la dependencia.

·         Lleva registro y control de los recursos financieros asignado a la dependencia, fondo fijo, avance a justificar, caja chica, etc.

·         Realiza registro contable.

CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
AMBIENTE DE TRABAJO:

·        El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.

·        La mayor cantidad de luz ambiental natural posible.

·        Techo alto para que haya buena reserva de aire respirable y amplitud para la ventilación.

·        Paredes de colores muy suaves, mejor si tono pastel.

·        Gente agradable con quienes llevar una decidida camaradería.

CONCLUSIONES

 

1.   me enseño a ver la ergonomía desde otro punto de vista

     2.  como hacer pautas activas en mi are de trabajo

    3. aprendí a manejar las herramientas de mi trabajo

4.    La ergonomía es el apoya que necesitamos para no tener más riesgos de trabajo

5.  la ergonomía se puede emplear para mejorar unas condiciones laborales deficientes, también para evitar que un puesto de trabajo este mal diseñado si aplica cuando se concibe un lugar de trabajo

6.  si no se aplican los principios de la ergonomía a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes